В условиях нехватки квалифицированных работников и роста издержек российские компании вряд ли решатся на массовые увольнения действующих сотрудников. Об этом сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на опрошенных аналитиков.
Узнайте больше в полной версии ➞В этих условиях безработица в России, которая по итогам августа опустилась до рекордно низкого уровня в 2,1 процента, в дальнейшем продолжит падать. Для оптимизации затрат, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, отечественные компании предпочтут «управлять количеством отработанного времени» действующих сотрудников. Эти меры могут включать в том числе введение режима неполной рабочей недели.
К подобного рода шагам предприятия будет подталкивать острый кадровый голод, охвативший большинство ключевых отраслей российской экономики, поясняет главный экономист по России аналитической компании «Эйлер» Елена Ахмедова. Находить новых сотрудников в таких условиях крайне сложно, объясняет она. Снижению уровня безработицы, по мнению профессора РЭШ Олега Шибанова, поспособствуют и особенности ведения статистики Росстатом. Для закрепления за человеком статуса безработного, отмечает он, достаточно работать хотя бы час в неделю.
Стратегии «управления количеством отработанного времени» действующих сотрудников стали активно придерживаться представители российского автопрома. В условиях резкого падения спроса на машины руководство концерна «АвтоВАЗ» решило перевести сотрудников на четырехдневку. Режим неполного рабочего времени на предприятиях продержится вплоть до конца июня 2026 года. При этом о массовых увольнениях сотрудников речи не идет, пояснил глава первичной профсоюзной организации концерна Сергей Зайцев.
Подобная картина в дальнейшем будет характерна и для других отраслей, полагают аналитики HR-холдинга Ventra. У большинства компаний за последнее время и без того заметно увеличились расходы на поиск новых сотрудников. При таком раскладе им будет выгоднее удерживать действующие кадры, констатировали эксперты.