Работодатель имеет право отказаться от оплаты открытого по основному месту работы больничного листа в том случае, если ему станет известно о продолжении работы сотрудника в другом месте по совместительству, даже удаленно, и получении дохода. Об этом со ссылкой на документы Социального фонда России сообщает РИА Новости.
В правилах прописано, что соблюдение режима, прописанного врачом, должно распространяться на все места работы, в противном случае подработка становится дополнительным финансовым стимулированием и злоупотреблением правом на такой отдых.
«Несоблюдение определенного врачом режима лечения может негативно сказываться на процессе выздоровления, а выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи», — приводится цитата из документа.
Исходя из приведенных агентством выдержек, даже в случае травмы, мешающей посещать место работы, сотрудник не имеет права заниматься трудом, не связанным с физической активностью на дому.
Ранее россиянам рассказали, что у них есть право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения в случае, если они заболели в течение 30 дней с момента прекращения трудовой деятельности и за это время не нашли новую работу. В таком случае им должны выплачивать пособие в размере 60 процентов от заработка.