Переработки должны оплачиваться работнику в повышенном размере. О том, как правильно добиться дополнительных выплат, рассказала эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, передает RT.
Узнайте больше в полной версии ➞Она напомнила, что сверхурочной считается та работа, за которую сотрудник берется по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При этом, как подчеркнула специалист, к такому типу задач специалист привлекается по инициативе работодателя, однако не каждый трудоголик, задерживающийся после окончания рабочего дня, может рассчитывать на выплату.
«Если человек — трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — добавила Санина.
Работодателю нужно предоставить письменное согласие работника, если только он не сотрудник экстренных служб. Кроме того, работник может привлекаться к сверхурочной работе без его согласия при возникновении таких непредвиденных ситуаций, как катастрофы, аварии и стихийные бедствия, чтобы предотвратить их последствия.
Работать сверхурочно нельзя беременным, а также сотрудникам до 18 лет или тех, кто занимается трудовой деятельностью на ученическом договоре.
«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — акцентировала Санина.
Оплата сверхурочной работы за первые два часа происходит не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — в двойном. При этом расчет ведется из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, подчеркнула специалист.
Ранее были раскрыты отрасли с быстро растущими зарплатами рабочих. Как оказалось в ходе исследования, зарплаты рабочих в производстве и логистике обгоняют доходы офисных сотрудников.