Взносы россиян и их работодателей в корпоративные пенсионные программы со «СберНПФ» за январь — июнь 2025 года составили 2,3 миллиарда рублей. Это на 35 процентов больше, чем за аналогичный период прошлого года. Рост интереса к программе в компании объясняют повышенным вниманием со стороны работодателей к социальной политике и кадровой устойчивости.
Узнайте больше в полной версии ➞Наибольшие суммы в пользу работников в первом полугодии 2025 года направили работодатели из финансовой сферы, а также предприятия энергетики и промышленности. При этом 52 процента новых договоров заключены компаниями из торговли, строительства и промышленности. На малый и средний бизнес пришлось 86 процентов всех новых соглашений.
Заместитель генерального директора «СберНПФ» Ольга Изюмова отметила, что корпоративные пенсионные программы становятся важным элементом социальной поддержки.
«Корпоративные пенсионные программы постепенно приобретают все большую значимость как элемент социальной политики компаний. В современных условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры они помогают не только повысить привлекательность работодателя, но и формируют у сотрудников понимание важности долгосрочного финансового планирования», — сказала Ольга Изюмова.
Она подчеркнула, что налоговые льготы и участие в программе долгосрочных сбережений делают корпоративные пенсии доступными и выгодными как для работодателей, так и для работников. Такой подход, по ее словам, способствует укреплению стабильности на рынке труда и формированию культуры финансовой ответственности.
В тройку регионов с наибольшим числом новых договоров вошли Москва — 33 процента, Красноярский край и Краснодарский край — по 10 процентов.