Предприятия «Роснефти» приняли участие в Дне молодежи, ежегодно отмечаемом в России в последнюю субботу июня. Сотрудники компании провели серию мероприятий, направленных на развитие спорта, творчества и профессионального роста, говорится в сообщении «Роснефти».
В частности, «Самотлорнефтегаз» поддержал городской фестиваль Нижневартовске. Специалисты предприятия организовали тематическую площадку с разнообразной программой. Гости фестиваля смогли совершить виртуальный тур по Самотлорскому месторождению с использованием современных VR-технологий, познакомиться с эксклюзивными образцами инновационного оборудования и материалов, применяемых в процессе нефтегазодобычи.
Для юных посетителей была подготовлена специальная развлекательная программа: развивающие раскраски с изображениями животных, которых изучает и опекает «Роснефть», а также мастер-классы и увлекательные тематические викторины для разных возрастных категорий.
Сотрудники и волонтеры предприятия приняли участие в акциях «Свеча Памяти» и «Вальс Победы», приуроченные к 80-летию Великой Победы и 60-летию открытия Самотлорского месторождения.
Саратовский НПЗ организовал спортивный велопробег для работников завода и членов их семей. Участники преодолели несколько десятков километров по живописному природному парку «Кумысная поляна» по маршрутам разной сложности. Молодые специалисты завода также провели командообразующий тренинг, направленный на развитие навыков совместной работы и достижения общих целей.
Новокуйбышевский НПЗ представил свою интерактивную площадку на городском фестивале. В формате увлекательного квеста гости фестиваля познакомились с основными направлениями деятельности предприятия, его социальными проектами и производственными достижениями.
Внимание гостей привлекла экологическая площадка с мастер-классом «Экосфера», где участники с помощью мобильного приложения «Экотропа63» совершали виртуальную экскурсию по национальному парку «Самарская Лука».
Предприятия «Роснефти» реализуют различные мероприятия и программы, направленные на поддержку молодого поколения, среди них система наставничества и стажировок, участие молодых специалистов в инновационных проектах и научных исследованиях, развитие профессиональных компетенций.