В феврале кадровый дефицит испытали 86 процентов работодателей. Это показало исследование, проведенное Русской школой управления (РШУ). Его результаты процитировали «Известия».
Узнайте больше в полной версии ➞Для того чтобы не допустить ухода уже нанятых сотрудников, предприниматели готовы использовать разные инструменты. Так, 58 процентов намерены в 2025 году повысить заработные платы. Кроме того, 57 процентов хотят задействовать нематериальную мотивацию, а 40 процентов расширят обязанности действующих сотрудников. Кроме того, 38 процентов надеются снизить остроту кадрового дефицита за счет автоматизации, а 28 процентов за счет переквалификации персонала. Также пять процентов намерены трудоустроить иностранцев. В то же время три процента не будут никак менять кадровую политику.
Ранее сообщалось, что в минувшем году кадровая проблема стала основной для строительного сектора, которому серьезно не хватает квалифицированных работников.