В минувшем году больше трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на опрос, проведенный компанией Kept.
Узнайте больше в полной версии ➞Исследование показало, что 40 процентов работодателей заметили, что чаще стали увольняться квалифицированные сотрудники. Почти аналогичный процент констатировали аналогичную тенденцию среди обслуживающего персонала и начинающих специалистов. У руководителей и топ-менеджмента самые низкие показатели.
Кроме того, работодатели (45 процентов) пожаловались на такое явление, как джоб-хоппинг, когда из компании уходят те, кто проработал там меньше года. Особенно часто это практикуют представители рабочего и обслуживающего персонала.
Больше 30 процентов респондентов констатировали растущий уровень текучести кадров. Кроме того, 52 процента опрошенных признались, что им сложно наладить контакт с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 годы. Почти 90 процентов работодателей жалуются на «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», 82 процента — на быструю потерю интереса к работе, 56 процентов — на эмоциональную чувствительность, а еще 44 процента — клиповое мышление таких работников.
По прогнозам, в 2025 году больше 75 процентов российских компаний собираются активно набирать новых сотрудников в связи с крайне высокой текучестью кадров. По разным оценкам нехватка кадров в РФ оценивается в полтора миллиона человек.