При увольнении сотрудники могут рассчитывать на разные компенсации, размеры которых зависят от причины прекращения трудового договора. Одна из таких выплат — выходное пособие. «Лента.ру» рассказывает, кто из сотрудников его получает, в каком размере и в течение какого времени оно выплачивается.
Что такое выходное пособие
Выходное пособие — это единовременная выплата, которую получает сотрудник после увольнения в случаях, если он не уволился по собственному желанию и не был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Выплата назначается, чтобы обеспечить финансовую защиту работникам, которые лишились дохода по независящим от них причинам.
Право на выходное пособие при увольнении есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор
Самозанятые и индивидуальные предприниматели права на выходное пособие не имеют, его также не предоставляют сотрудникам, срок договора с которыми составлял менее двух месяцев.
Фото: Freepik
Когда назначают выходное пособие
Чаще всего выходное пособие выплачивают при сокращении штата сотрудников и при ликвидации компании. Но выплату могут получить и сотрудники, которые:
- не готовы к переезду в другой город ради работы;
- были призваны на военную службу;
- потеряли место из-за восстановления сотрудника, который ранее выполнял эту работу;
- расторгли договор из-за изменений условий труда, которые внес работодатель;
- были признаны полностью неспособными работать и имеют медицинское заключение, которое это подтверждает;
- отказались от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям.
Трудовой или коллективный договор могут определять другие случаи, при которых сотруднику положено выходное пособие
Фото: Freepik
Когда выходное пособие не платят
Как рассказал «Ленте.ру» старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников, выходное пособие не выплачивается, если:
- Работника уволили за дисциплинарный проступок. Например, если он что-то украл или пришел на рабочее место пьяным.
- Выяснилось, что работник устроился на основании подложных документов. Или что трудовой договор составили неверно по его вине.
- Сотрудник не прошел испытательный срок.
- Речь идет о срочном трудовом договоре продолжительностью менее двух месяцев.
- Сотрудник уволился по соглашению сторон или по собственному желанию.
Считается, что в этих случаях сотрудники могли повлиять на то, чтобы продолжить работать, но не воспользовались такой возможностью, пояснила «Ленте.ру» основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Яковлева.
В качестве примера она привела ситуацию, когда работник ушел по собственному желанию: этим решением он показал, что не готов дальше трудиться на этом рабочем месте, хоть и имел такую возможность.
Однако в некоторых случаях выходное пособие при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон все же выплачивают.
Фото: Freepik
Размер выходного пособия
Сумма выплат может сильно отличаться в зависимости от обстоятельств увольнения.
Пособие при сокращении штата
При сокращении штата компания обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.
Например, если работник уволился 12 марта 2025 года, он получит деньги, которые заработал бы за следующий месяц — в период с 13 марта по 12 апреля. Если же в течение следующего месяца (с 13 апреля по 12 мая) сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может прийти к бывшему работодателю и получить еще одно выходное пособие.
В некоторых случаях сотрудник может получить выплату и за третий месяц: бывший работодатель обязан перечислить ему выходное пособие, если работник встал на учет в центре занятости населения в течение первых 14 рабочих дней со дня увольнения, но так и не нашел новое место в течение двух месяцев.
Сотрудники, которые трудились на Крайнем Севере, могут рассчитывать на выплаты в течение шести месяцев, а сезонные работники получат пособие не более чем за две недели.
Фото: Freepik
Пособие при ликвидации организации
Ликвидация — это завершение деятельности организации, при котором руководство увольняет всех сотрудников и выплачивает им выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Итоговый размер пособия зависит от разных факторов. Так, работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца. В таком случае в день расчета ему должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (сезонному работнику — в размере двухнедельного).
При этом с письменного согласия работника компания может завершить с ним трудовые отношения раньше двухмесячного срока. В таком случае работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за это время.
Например, 3 марта 2025 года фирма уведомила персонал о ликвидации организации и увольнении через два месяца. При этом персоналу предложили прекратить работать раньше: не 3 мая, а 16 марта.
В таком случае сотрудники, которые согласятся, получат доплату за часть марта и апрель — в 2025 году на этот период приходится 32 рабочих дня. Точная сумма дополнительной компенсации зависит от размера оклада.
Как и при сокращении штата, уволенный из-за ликвидации организации может рассчитывать на выплату пособия за второй месяц, если не найдет работу. А по решению органа занятости — и за третий.
Фото: Freepik
Пособие при увольнении по инвалидности или по состоянию здоровья
Если сотрудник предоставляет медицинское заключение о том, что ему необходима более легкая работа, чем у него есть сейчас, то работодатель обязан предложить подходящую вакансию. При отсутствии таковой или если сотрудник не согласится перейти на предлагаемую работу, возможно только увольнение по состоянию здоровья.
В этом случае, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Такое же пособие положено людям, которых признали полностью неспособными работать.
Размеры других видов выходного пособия
| Причина увольнения | Размер выходного пособия |
|---|---|
| Изменение трудового договора работодателем | Средний заработок за 14 дней |
| Призыв в армию | Средний заработок за 14 дней |
| Отказ сотрудника работать из-за изменений условий труда | Средний заработок за 14 дней |
| Потеря должности из-за восстановления бывшего сотрудника, которого вернули по решению суда | Средний заработок за 14 дней |
| Увольнение сезонного работника в связи с сокращением или ликвидацией компании | Средний заработок за 14 дней |
Фото: Freepik
Как самому рассчитать сумму выходного пособия
Сумму выходного пособия рассчитывает бухгалтер. Но чтобы перепроверить работодателя, подсчитать, сколько вам обязаны выплатить, можно самостоятельно. Для этого нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество оплачиваемых дней в первом месяце после увольнения, рассказали «Ленте.ру» в бухгалтерском аутсорсинге «Мое дело».
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, чтобы рассчитать размер среднего заработка за один день, нужно всю зарплату за последние 12 месяцев перед увольнением разделить на количество дней, которые вы фактически отработали за это время.
Для работников с почасовой оплатой расчет производится исходя из среднечасового заработка, но принцип тот же
При расчете среднего заработка важно учитывать, что он может включать в себя не только оклад, но и премиальную часть, различные надбавки и вознаграждения за квалификацию, доплаты за выслугу лет и вредные условия труда.
Примерами конкретных расчетов с «Лентой.ру» поделилась Алена Яковлева.
Менеджера Ивана уволили 18 апреля 2025 года. Фирма переехала в другой регион России, но работник не захотел менять место жительства. В подобных ситуациях сотрудникам предоставляют выходное пособие в размере среднего двухнедельного заработка.
Иван работал по определенному графику: три дня в неделю, а его средний заработок в день составлял 2800 рублей.
Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, среднюю дневную зарплату Ивана умножили на количество рабочих дней в расчетном периоде. С 21 апреля по 4 мая у Ивана было бы шесть рабочих дней, а значит, его выходное пособие составит 16 800 рублей: 2800 х 6 = 16 800.
Компания увольняет юрисконсульта Евгению из-за ликвидации фирмы 12 февраля 2025 года. Работодатель предупредил ее за два месяца и обязан выплатить ей пособие, рассчитанное за период с 13 февраля по 12 марта. В расчетном периоде 20 рабочих дней и два праздничных — 8 Марта и 23 Февраля. Их тоже учитывают.
Средний дневной заработок Евгении за последние 12 месяцев равен 5 017 рублей. Это значит, что размер выходного пособия за месяц будет равен 110 374 рубля: 5017 х 22 дня = 110 374 рубля.
Фото: Freepik
Порядок получения выходного пособия
По закону сотрудника должны рассчитать в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Все причитающиеся выплаты, в том числе и выходное пособие, должны перечислить единоразово.
Если же между работником и работодателем на момент увольнения идет спор о размере выплат, то сотруднику в последний рабочий день будет перечислена сумма, с которой согласны обе стороны, отметил юрист Петр Гусятников.
«В дальнейшем, при отсутствии обоюдного согласия, решать спор придется в суде. В суд следует обращаться и в случае, если вам что-то недоплатили или работодатель не идет навстречу», — добавил юрист.
Задержки выплат при увольнении влекут за собой материальную ответственность для работодателя по статье 236 ТК РФ.
Если вам не выплатили выходное пособие или предоставили неполный расчет, можно обратиться в надзорные и судебные инстанции
Если суд примет решение в пользу истца, работодателю придется выплатить не только недостающую сумму, но и проценты за несвоевременно перечисленные деньги в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Фото: Freepik
Удержание налога с выходного пособия
Выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), если его размер меньше трех средних месячных заработков. Для работников, которые были уволены из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лимит составляет шесть средних заработков, рассказал Петр Гусятников.
Если размер пособия превысил лимит, то на сумму превышения начисляется НДФЛ
Другие выплаты при увольнении
Независимо от причин увольнения, сотрудник всегда имеет право на получение остатка заработной платы за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также работодатель вправе установить дополнительные выплаты. Их размер и порядок предоставления закрепляется в:
- локальных нормативных актах организации;
- коллективных и трудовых договорах;
- дополнительных соглашениях.
«Золотой парашют» — это компенсация, которую получают руководители акционерного общества при увольнении или расторжении трудового договора по собственному желанию в случае изменения собственника или поглощения одной компании другой.
Размеры «золотого парашюта» и правила выплаты такой компенсации регулируются локальными актами организации или договором. Как правило, «парашют» составляет от 10 до 36 окладов. Показатель иногда привязывают к капитализации, объему выручки или иным параметрам. Существуют и варианты с выплатой твердой денежной суммы.
По словам Алены Яковлевой, главный смысл «золотого парашюта» — уволить топ-менеджера организации без рисков для компании и корпоративных конфликтов. Ведь такие люди часто владеют коммерческой тайной и инсайдерской информацией. Иногда экс-руководителям даже могут оставить служебные автомобили и квартиру.
Один из самых больших «золотых парашютов» в России, по данным СМИ, в 2012 году получил бывший генеральный директор «Норникеля» Владимир Стржалковский. Сумма компенсации составила 100 миллионов долларов.
В числе популярных выплат, которые работодатели выплачивают ушедшим сотрудникам: квартальные и годовые премии, оплата неиспользованных отгулов и дополнительная материальная помощь.